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공무원 연봉이 인상되었다는 소식과 함께 궁금증이 생겨서 만들어 보게 되었습니다. 공무원들의 보수체계와 봉급은 어떠한 구조로 되어있으며 어느 정도의 연봉을 받는지 한번 알아보도록 하겠습니다.
2025년 공무원 보수 인상 개요
2025년에는 공무원 보수가 전년보다 3.0% 인상돼요.
특히 초임 9급 공무원에 대한 처우가 집중 개선돼요.
- 9급 1호봉 기준 월급: 200만 원 초과
- 총 보수 월 평균: 269만 원
- 연간 총액 기준: 약 3,222만 원
- 이는 2024년 대비 약 7% 인상된 수치예요.
이러한 조정은 젊은 인재 유입을 촉진하고 초기 경제적 어려움을 줄이기 위한 목적이 있어요.
공무원 봉급표
직종별 공무원 봉급표가 궁금하다면?
- 일반직(특정직,별정직 포함)
- 전문경력관
- 공안업무 종사 공무원
- 연구직 및 국가정보원 전문관
- 지도직 공무원
- 일반직 우정직군 공무원
- 경찰,소방공무원
- 유치원,초등학교,중학교,고등학교 교원
- 국립대학 교원
- 군인
- 헌법연구관 및 헌법연구관보
일반직공무원 봉급표
일반직(특정직,별정직 포함)
(월지급액, 단위:원)
공무원의 보수체계
보수란 봉급과 그 밖의 각종 수당을 포함한 개념입니다. 봉급은 직무의 곤란성과 책임의 정도에 따라 직책별로 지급되는 기본급여 또는 직무의 곤란성과 책임의 정도 및 재직기간 등에 따라 계급별, 호봉별로 지급되는 급여를 말하며, 수당이란 직무여건 및 생활여건 등에 따라 지급되는 부가급여를 말합니다.
공무원의 봉급제도
공무원 봉급체계
호봉제:
- 정기승급을 통해 매년 호봉 상승, 기본급(봉급)이 증가하는 연공급적 보수체계.
- 직종별로 다른 봉급표 적용, 봉급 외에 각종 수당 지급.
- 성과상여금(실적급): 근무 성적 및 업무 실적에 따라 차등 지급, 공직사회의 경쟁력 및 동기 부여 강화.
호봉제 한계:
- 개인의 능력, 실적, 공헌도, 조직 성과 반영이 어려워 인센티브 기능 미흡.
- 균등성을 강조해 공정성 및 동기부여 부족.
연봉제 유형
고정급적 연봉제
대상: 차관급 이상 정무직 공무원
특징
- 성과측정이 어려운 직위에 대해 고정된 연봉 책정
- 가족수당, 직급보조비, 정액급식비 등은 보수 관련법령에 따라 별도 지급.
성과급적 연봉제
대상: 일반직, 별정직(1~5급 상당) 공무원 및 임기제 공무원.
특징
- 기본연봉(계급별) + 성과연봉(업무실적 평가에 따른 차등 지급).
- 연봉은 계급별 설정된 연봉 한계액 범위 내에서 결정.
- 추가 급여: 가족수당, 시간 외 근무 수당, 연가보상비, 직급보조비 등.
직무성과급적 연봉제
대상: 고위공무원단.
특징
- 성과급적 연봉제와 기본 구조는 동일.
- 기본연봉: 기준급 + 직무급으로 구성.
- 성과급 비중이 높아 성과에 따른 차등 폭이 더 큼.
